新冠扭转了局面国王郡的员工是如何将儿童保

原文标题：COVIDTippedtheScale:HowKingCountyEmployeesMadeChildcareaUnionBenefit发表日期：年11月24日作者：MichaelLaslett译者：黄长翰校对：龚义哲在西雅图国王郡社区工作的一万名工会会员获得了万美元的资金，这些钱将被用于支付本学年的紧急儿童保育费用。如今，工会联盟正在努力使这一福利永久化。对上班族父母来说，单单是支付育儿费用本身就已经是一场危机——在新冠肺炎肆虐之前就已经如此。在华盛顿州，一般情况下，一位单亲妈妈要把一半以上的收入花在照顾孩子上。儿童保育的费用往往比大学学费还要高。生儿育女对职业女性的影响更大，她们经常会错过工作、错过晋升机会、换工作或为了照顾孩子而辞职。这项新福利可用于各种儿童保育服务，包括学前教育、对学龄儿童和家教服务的支持。“作为一个有特殊需要的孩子的全职妈妈，这对我来说意义重大，”服务业雇员国际工会(SEIU)第分会的成员、在公共辩护部（注：原文为DepartmentofPublicDefense；这个部门是为付不起律师费的人提供法律服务的，并且似乎全美国只有国王郡有叫这个名字的部门）工作的斯蒂芬妮·布朗（StephanieBrown）说。“即使我自己在家远程办公，也很难同时满足我们两个孩子的学业需求。哪怕只帮我们照顾其中一个孩子，对我们来说都是莫大的帮助。”内部讨论服务业雇员国际工会（SEIU）第分会在年首次提出由工会协商育儿福利的想法，当时国王郡工会联盟（CoalitionofKingCountyUnions）正在谈判一项综合性后续协议（注：原文为successormasteragreement；根据《元照英美法词典》，masteragreement是指一种是劳动法上的概念，是指工会和雇主之间签订的合同，即“指由工会与行业领导人或同业公会达成的综合劳动协议，它是工会与单个僱佣者间签订劳动协议的范本。”；Successor在此处则应该被翻译为“后续”）。这个联盟包括PROTEC17（一个职员与科技工作者的工会）、卡车司机工会、美国州县市雇员联合会、办公室和专业雇员工会、建筑行业工会等。我们受到了纽约SEIU分会儿童保育基金（SEIUChildCareFund）的启发。该基金成立于20年前，其资金来源是雇主缴纳工资总额的0.5%。它现在与数百个雇主签订了合同，并向数万名工人提供儿童保育福利。在提出一项儿童保育提案之前，我们联盟内部事先进行了一些讨论。谈判小组讨论了成本、权衡取舍、资格、谁将受益以及保育服务的年龄限制等问题。起初，一些会员反对，但另一些会员从他们作为工作父母的个人经验——或作为为工作家庭服务的公共卫生工作者——坚持认为儿童保育是一个重要的工会问题。年底，劳资双方成立了一个工作组，以探索儿童保育的选择。成立一个特别工作组听起来可能并不多，但在接下来的一年里，它的活动加强了工会对这个想法的支持。许多地方领导人参加了到纽约参观SEIU分会基金的活动，在那里，他们从上班族父母们那里听到了它所带来的巨大变化，这给他们留下了深刻印象。接下来，工作组委托进行了一项民意调查，以了解国王县的工人们对儿童福利的看法；结果显示，这一举措得到了压倒性的支持。在工会为今年的谈判做准备之际，SEIU分会再次将育儿提案提交给了工会联盟。这次很容易就通过了。新冠扭转了局面疫情的爆发把每个人的家庭生活都搞得一团糟。如果之前还有人对儿童保育是否是工会的重要议题还有任何疑问的话，现在这个疑问已经解决了。和其他家长一样，国王郡的工人们也因学校关闭和儿童保育机构关闭而不堪重负。许多人失去了儿童保育服务，不得不寻找更昂贵的替代品。即使是那些自己没有孩子的员工也能从他们的朋友、同事和孙辈身上看到这场危机。几乎每个人都认识一个在工作和孩子之间疲于奔命的人。今年，当工会谈判代表提议动用万美元作为紧急儿童保育福利时，几乎整个谈判团队都表示支持，管理层也同意了。这笔钱来自一个拥有充足储备的医疗保健基金，因此这一举措不会减少工人的医疗保健福利（医疗保健是与主协议的其他部分分开协商的，并在更早时就已经敲定）。万美元是一项一次性基金，用于在新冠肺炎流行期间帮助工会成员，它同时也是一项试验，旨在展示儿童保育计划的运作方式。但在目前的谈判中，为了争取1月份生效的合同，工会联盟提出了持续的儿童保育基金——这一次，雇主将工资的0.5%投入到一个联合管理的基金中，就像纽约的基金一样。最终，SEIU和我们的联盟伙伴梦想在华盛顿州组建一个多雇主、多工会的托幼福利信托基金，涵盖公共和私营部门的雇主。这种需求是显而易见的，在国王郡的胜利是出师大捷。MichaelLaslett是服务业雇员国际工会(SEIU)第分会的战略活动总监。

题图/盖井