无笔试,高中可报洛阳吉利验幼儿教师和保

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大公开！洛阳教师招聘汇总

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为满足我区幼儿教育教学工作需要，现面向社会公开招聘幼儿教师10名，保育员3名，到吉利区实验幼儿园工作。现将招聘事宜公告如下：01招聘原则坚持德才兼备和公开、公平、公正、择优的原则。02招聘计划

拟招聘幼儿教师10名，保育员3名。

03招聘对象和条件

(一)报考条件：

1.拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠;2.具有良好的品行，遵纪守法，有较强的事业心和责任心，热爱幼儿教育事业;3.身体健康，符合省、市相关文件对托幼机构工作人员的健康要求;4.报考教师岗位人员年龄在18-30周岁(年3月31日至年3月31日期间出生)。从事幼教工作3年以上者，年龄可放宽至35周岁(年3月31日后出生);报考保育员岗位人员年龄在20-40周岁(年3月31日至年3月31日期间出生)。5.报考教师岗位人员具有幼儿园教师资格证或取得教师资格考试合格证明;报考保育员岗位需取得高中及以上学历,会说较标准的普通话,受过幼儿保育职业培训,取得保育员证，有该工作岗位经验者优先考虑。6.法律、法规规定的其他条件。(二)有下列情形之一者不得报考：1.曾被刑事处罚、劳动教养、少年管教、行政拘留的;2.受党纪、政务处分期间或影响期未满的;3.因违纪违法正被调查的，涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;4.曾被开除公职、开除学籍的;5.曾在公开招聘工作中违反招聘规定的;6.其他不符合招聘条件的。04报名与资格审查

本次招聘采取现场报名的方式进行，报名不收取任何费用。

1.报名时间：年3月3日至5日，上午9:00-12：00;下午13：00-17：00。2.报名地点：吉利区行政服务中心教体局窗口。3.报名时提交《吉利区年招聘幼儿教师和保育员报名表》1份(见附件1)，并提交以下材料：

(1)有效身份证明、学历证书、幼儿园教师资格证或教师资格考试合格证明、保育员证原件及复印件1份;

(2)本人近期免冠正面一寸证件照片3张及同一底版电子版(jpg格式)，照片需命名为本人身份证号码。(3)从事幼教工作3年以上工作经历者须提供任教单位出具的《任教证明》(见附件2)或社会保险参保缴费证明。

4.通过资格审核人数与聘用计划数比例不低于2:1。达不到规定比例的，相应核减招聘计划。

5.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，资格审查时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其面试、聘用资格。6.考生现场报名时，经资格初步审查合格后，于3月12日在报名处领取准考证。上午8:30-11：30;下午14：30-17：30。05面试安排、内容

本次面试采取现场抽签确定面试顺序，面试结束后当场公布个人分数，面试成绩采用百分制。教师面试包括绘画、舞蹈、讲故事、音乐四项内容。保育员面试内容为保育员工作常规。

1.面试时间：年3月13日2.面试地点：吉利区实验小学3.面试要求：参加面试时必须同时携带准考证和本人有效身份证明。4.教师面试内容：(1)绘画(25分)主要形式为简笔画，所需器材统一提供，现场抽选试题，10分钟内完成绘画;要求主题鲜明，创意新颖，画面美观，能满足幼教工作需要。(2)舞蹈(25分)自选主题，音乐自备(播放器自带)，时间控制在3分钟内;要求紧扣主题，动作优美，肢体协调，能满足幼教工作需要。(3)讲故事(25分)自选主题，时间控制在3分钟内;要求普通话准确，声情并茂，富有感染力。(4)音乐(25分)在规定曲目中现场抽签，5分钟内完成钢琴弹唱。要求音调准确，旋律流畅，弹唱协调，具有一定的音乐表现力和感染力。5.保育员面试方式及面试内容：(1)面试方式：采取结构化面试。(2)面试内容：保育工作常规。6.面试成绩：(1)教师的每项面试成绩以评委去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数的平均分(保留两位小数)作为考生该项考试的成绩，教师四项考试成绩总和即为考生面试总成绩。总成绩并列时，依次按照音乐、舞蹈、绘画、讲故事面试成绩高低确定参加体检人选。(2)保育员按成绩高低分确定参加体检人选。06体检、考察、公示

体检

根据考试总成绩，按拟招聘计划1︰1.2的比例(四舍五入)由高分到低分确定体检人员。如体检不合格或本人放弃的，按考生总成绩由高分到低分依次递补。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔〕号)，以及河南省教师资格管理办公室《关于印发河南省教师资格申请人员体格检查标准(年修订)的通知》(豫教资办〔〕4号)的规定进行。体检所需费用由考生自行承担。体检相关事宜另行通知。考察对于体检合格人员，按拟招聘计划1︰1的比例由高分到低分的顺序进入考察，并按照相关规定和办法进行资格复查。因考察、资格复查不合格或自愿放弃造成的职位空缺，可从参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。公示根据应聘人员面试成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在洛阳互信人力资源服务有限公司

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