教育厅公布六件典型案例,五件缘起老师言行

教育惩戒是写进教育法的，看上去似乎是在保护教师，但是到了现实当中恐怕没有几个教师敢用。因为现在的自媒体发达，你稍有不慎，就有可能被人抓住空子。

尽管你的出发点是为了学生，给他以迎头痛击，但是一旦被人捕捉一鳞半爪，就有可能给自己带来不可逆转的伤害。

教育，都说因材施教，但是到了现实当中，你没有办法因材施教，因为人人都是一个话筒，你敢越雷池一步吗？恐怕一个不注意，就有可能把自己的饭碗都丢了。

这不，辽宁省教育厅公布了二三月集中处理的6起师德师风违规行为典型案例。这六起典型案例中，除了第一件阜新市育才小学教师徐某某是因为收受家长礼金及礼品而触碰到红线，其他的六起都是因为教师在日常的教育教学中因为惩戒时的行为失当导致的。

营口市鲅鱼圈区新港幼儿园教师李某某和丹东市东港市桥南财贸幼儿园保育员史某某都是因为体罚儿童。而李某某受到了行政记过处分，调离原工作岗位，史某某则直接被解除了劳动合同。她们的处分之所以不同，是因为史某某是临时聘用人员。

史某某是因为幼儿园在午休的时候，一名学生在折腾，提醒了多次都没有效果。史某某一怒之下，情绪失控，就冲到孩子的面前，扇了他3个耳光。

就是因为这样的举动，孩子回家就把它告诉了父母。家长震惊不已。这是什么时代，还能用棍棒教育那一套吗？

家长查看了监控，很是愤怒，就把视频截取了孩子被打的一个小片段发到网上。这样的行为，谁都无法理解，为什么一名成年人会对一个年幼的孩子进行殴打？

在这次事情中，史某某做得确实有些过分，但是家长有什么必要对她紧追不舍呢？难道你就不能找一找自己孩子的原因吗？就是截取录像，是不是应该把整个事情的前因后果都截下来呢？

现在，我们再说也没有用了，因为幼儿园在接到投诉之后，就很果断地开除了史某某。你说，老师是不是很难呢？

再看阎某上体育课，因为学生张某在做操的时候因为动作不规范，提醒多次都还是不能改正。阎老师心里就窝着火。“左右方向、转圈之类的动作不对吧”，他走到张某面前纠正动作，“还推了一下”，结果把张某推倒在地，右手摔伤。

就是这一推，张某就右侧尺骨鹰嘴骨折、右侧肱骨踝上骨折。毕竟是小学一年级的学生，确实应该要多些耐心，阎某有些莽撞了。

而因此，阎老师就被处以年度师德师风考核不合格、调离现岗位的处理。

鞍山市台安县实验高中教职工王某某与学生发生肢体冲突。又是因为什么原因呢？就是因为高一的两名学生因为生活琐事打架房某某将对方抓伤了。王某某在教育房某某的时候，房某某拒不接受，态度恶劣，二个人因此发生了冲突，发生推搡。

情绪激动之下，动手房某某捶击王老师后背致背部淤青。杨老师不小心将房某某的眼镜打破致其眼睛划伤，手指也被划伤。

经此一事，王某某被解除聘用。这能有多大点事，但是王老师就因此丢了工作。

辽宁机电职业技术学院徐某某查寝与学生发生口角的事件，就更有些离谱了。就因为对待不服管教的学生的时候，言辞激烈了一些，他就受到解除劳动合同处理。

对于中职学校的学生，也能轻言细语吗？一般都很难达到效果，因为他们本身的行为习惯都不好，不敲山震虎能管教得了他们吗？但是，主管部门不管，只要是被曝光的，略有差池，都是不能被接受的，于是被开除就顺理成章了。

看看这些老师，他们有多少问题呢？问题不能说没有，但是没有一个被轻轻地放过了。看到他们的遭遇，你有怎样的想法呢？你还敢管教学生吗？

亲爱的读者，对于辽宁省教育厅通报了6起违反师德师风的典型案例，就有6件是因为教师举措失当这件事，你有什么想要说的呢？欢迎大家留言，讨论。

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