摆平九个问题萌新入门站得稳

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非洲草原上，小黑斑羚从出生到站立，只需15-30分钟；野生动物园里，小梅花鹿站立用了2个小时；人类学会站立，最迟大约要1年……为什么差别如此之大？环境。“一入公门深似海”，虽不至于“是龙你得盘着、是虎你得卧着”，但萌新小白要想快速站稳脚跟？首先要摆平“九个问题”——“三件事搞清楚”“三种人不要做”“三个坑要避开”。“三件事搞清楚”周易有云：君子藏器于身，待机而动。所以各位小白进入单位，最重要的一件事就是做好工作的准备。01搞清楚“干什么”看最权威的“三定方案”，了解大单位的工作职责、组织架构、职能分工；看内部文件，了解小单位的分管领导、主要职能、具体任务；看工作总结，了解工作的轻重缓急及当前进展；听领导的工作安排、同事的业务交流，要尽可能快地将所在单位的工作近况，为随时上手做好准备。02搞清楚“跟谁干”同事的重要性不言而喻。他们是你的义务宣传员，无论好坏提供了关于你的第一手测评；他们是你的义务教员，无论正反总会教你很多东西；他们又是你的义务保育员，不论优劣总要陪伴你成长。所以，一定要第一时间记住大家的名字，了解每个籍贯、家庭成员、脾气秉性、生活习惯等看似与工作无关的东西。最重要的还要摸清他们在单位内部的地位和分工，直至了解清楚每个人的“势力范围”，避免工作中动了别人“奶酪”。03搞清楚“怎么干”每一个“菜鸟”都会遇到“老爷”多、“任务”多、“教育”多的问题。但是，那个影帝不是从龙套过来的。没关系，摆正心态，低调做人、低调做事，“以初学者”的态度与人相处，增加交流机会、优化第一印象；以“以海纳百川”的心态看待工作，干什么都是锻炼，做什么都是提高；以“精益求精”的态度抓好细节，连复印文件都比别人快，比别人好，以后谁会不用你？“三种人不要做”鲁迅的《无声中国》提到：青年们先可以将中国变成一个有声的中国，大胆地说话，勇敢地进行，忘掉了一切利害。但他也说过，愿中国青年都摆脱冷气，能做事的做事，能发声的发声。两句稍有矛盾，但明显后者更加符合机关单位的“气质”。01不做“大喇叭”年轻人具有许多鲜明的特（duan）点（ban），要么是政治极其正确，开口闭口为党、为国、为人民，就差喊出“为人民服务，我需要抹一下桌子”这样的口号了；要么是嫉恶如仇，遇到一点点社会上的不良现象时，就满嘴放炮，恨不得把所有人都举报了。殊不知在行政机关这种文化中，这都是令人反感，甚至忌讳的，都是“老木匠”，谁不知道个中玄机，还非要说出来？虽不至于“祸从口出”，但一个唾沫一个钉，你的话不经意间已经成了钉在你身上的标签。02不做“小公主”尽管身体已经做好了当“蓝领”的准备，但公门小白的内心大多还有着“天之骄子”傲娇。受累可以、受气不行！遇到一点点委屈就会发作。好一点的保持沉默，冷眼相对，一副“宝宝心里苦”的模样；差一点地当场反驳，据理力争，一副“我有理我怕谁”的表情；更有甚者，就地引爆，怼天怼地，一副“与人斗其乐无穷”的气势。殊不知，行政单位批评人是一门学问，要么你这次真不对，确实该批；要么你以前不对，就等批你；要么别人不对，杀鸡儆猴。总之，不能受不得一点委屈，要辩证地看待批评，有则改之无则加勉，阿Q说过“王八蛋才不挨批呢”！03不做“老大妈”“老大妈”有什么特点？过来人，啥都懂；热心人，啥也不管。这和很多新人一样一样的。本就思维活跃，再加上从网络获取的知识量大、面杂，一个个都是“江湖百晓生”，古往今来、国际国内，从业务到家庭，从教育到体育，从量子力学到管道疏通，无所不知、无所不晓、无所不能。聊天的时候，别人说话，他总插嘴；辩论的时候，别人说东，他总说西；犯难的时候，别人绕开，他顶上……这些时候，说得对、做得好还行，一旦出了偏差，难免会落个爱表现、不踏实的恶名。“三个坑要避开”个人成长之路就像打怪升级一样，要想打得快，玩得久，必须少犯错误、少掉坑。进了公门也是如此，“三类大坑”一定要躲着走。01远离“矛盾点”有这么一句话“有人的地方，就有江湖”，机关单位虽没有打打杀杀，但总有矛盾冲突。面试的时候，大家应该有所涉猎“如果两个领导有矛盾了怎么办？”这是很现实的问题，怎么办？两个原则。一是敬而远之，地震的中心破坏力最大，当“横波”和“纵波”正在撕裂大地的时候，最好的办法就是远离。领导或同事发生矛盾，最明智的是主动避开，不调和、不参与、不挑事，因为你对问题缺乏全面地认识、难以做出准确判断。二是实事求是，如果冲突无法避免，一定要做到“以事实为依据”，情况不明的情况下，千万盲目的选边站或屈从于权威，你的表态不但无法左右事情的发展，还会给自己带来后续的麻烦。02远离“负能量”宫斗戏大家都看过，核心就是一个词“争宠”。机关单位虽与后宫有本质差别，但因人、事等各种原因，必然存在“当权”和“在野”的区别。一部分人工作努力，领导赏识，正能量充沛；另一部分袖手旁观，冷嘲热讽，慢慢负能量。新人刚到，接触多的可能恰恰是第二类人，因为他们闲。近朱者赤近墨者黑。一旦接触多了，就会被误导，给别人贴上错误的标签，或者形成“工作就该疲疲沓沓”的思想，所以，一定要远离负能量，不方便直接点破，可以用多看书、多学习的方法“软拒绝”。03远离“PUA”百度词条：职场PUA指的是职场中上级对下级的精神控制。来自恋爱的词语，职场上只是换了对象，即领导精准打击员工的自信，以达到从精神上掌控员工的目的。虽然经过公考、遴选洗礼的同志对自己、对社会都有清醒地认识，但对于职场PUA仍要警惕。一方面，它与新人急于获得认可的心态不谋而合，另一方面它有许多新的变种，不是一味地打击你，还有捧杀和利益的诱惑。常见的形式有：小明，你怎么这么长时间还对单位不熟，去把文件给各科室送一下；小明，你装订得文件太好了，你再给我打份吧；小明，你太棒了，上次领导还说你很优秀，要重点培养……所以，一要准确地识别职场PUA，如果经常发生以上行为，对你的帮助微乎其微，给别人做嫁衣，那么你就是被PUA了。二要准确的脱离，既可以专注于自身工作，严词拒绝，也可以“授人予渔”婉转推脱。求木之长必固其根本欲流之远必浚其泉源！厚黑不是成熟、诡计不能长久，要想在国家公职人员的道路上行稳致远，唯有奋楫笃行，臻于至善！

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