冠毒之年新冠扭转了局面国王郡的员工是

↑↑↑点击 　　工人诗歌 　　疫情大大加剧了普通群众的生存危机，对生活的影响也是全方位的。子女抚育对普通家庭来说本来就是重要问题，疫情给它加上了一层重负。本文讲述了某地工会应对这个问题的一个案例。对上班族父母来说，单单是支付育儿费用本身就已经是一场危机——在新冠肺炎肆虐之前就已经如此。在华盛顿州，一般情况下，一位单亲妈妈会把一半以上的收入花在照顾孩子上。图片：JimWest/jimwestphoto. 　　在西雅图国王郡社区工作的一万名工会会员获得了万美元的资金，这些钱将被用于支付本学年的紧急儿童保育费用。如今，工会联盟正在努力使这一福利永久化。

　　对上班族父母来说，单单是支付育儿费用本身就已经是一场危机——在新冠肺炎肆虐之前就已经如此。在华盛顿州，一般情况下，一位单亲妈妈要把一半以上的收入花在照顾孩子上。儿童保育的费用往往比大学学费还要高。

　　生儿育女对职业女性的影响更大，她们经常会错过工作、错过晋升机会、换工作或为了照顾孩子而辞职。

　　这项新福利可用于各种儿童保育服务，包括学前教育、对学龄儿童和家教服务的支持。

　　“作为一个有特殊需要的孩子的全职妈妈，这对我来说意义重大，”服务业雇员国际工会（SEIU）第分会的成员、在公共辩护部（DepartmentofPublicDefense）工作的斯蒂芬妮·布朗（StephanieBrown）说。

　　“即使我自己在家远程办公，也很难同时满足我们两个孩子的学业需求。哪怕只帮我们照顾其中一个孩子，对我们来说都是莫大的帮助。”

　　服务业雇员国际工会（SEIU）第分会在年首次提出由工会协商育儿福利的想法，当时国王郡工会联盟（CoalitionofKingCountyUnions）正在谈判一项综合性后续协议。这个联盟包括PROTEC17（一个职员与科技工作者的工会）、卡车司机工会、美国州郡市雇员联合会、办公室和专业雇员工会、建筑行业工会等。

　　我们受到了纽约SEIU分会儿童保育基金（SEIUChildCareFund）的启发。该基金成立于20年前，其资金来源是雇主缴纳工资总额的0.5%。它现在与数百个雇主签订了合同，并向数万名工人提供儿童保育福利。

　　在提出一项儿童保育提案之前，我们联盟内部事先进行了一些讨论。谈判小组讨论了成本、权衡取舍、资格、谁将受益以及保育服务的年龄限制等问题。

　　起初，一些会员反对，但另一些会员从他们作为工作父母的个人经验——或作为为工作家庭服务的公共卫生工作者——坚持认为儿童保育是一个重要的工会问题。年底，劳资双方成立了一个工作组，以探索儿童保育的选择。

　　成立一个特别工作组听起来可能并不多，但在接下来的一年里，它的活动加强了工会对这个想法的支持。

　　许多地方领导人参加了到纽约参观SEIU分会基金的活动，在那里，他们从上班族父母们那里听到了它所带来的巨大变化，这给他们留下了深刻印象。

　　接下来，工作组委托进行了一项民意调查，以了解国王郡的工人们对儿童福利的看法；结果显示，这一举措得到了压倒性的支持。

　　在工会为今年的谈判做准备之际，SEIU分会再次将育儿提案提交给了工会联盟。这次很容易就通过了。

　　疫情的爆发使每个人的家庭生活都搞得一团糟。如果对儿童保育是否是工会的重要议题还有任何疑问的话，现在这个疑问已经解决了。

　　和其他家长一样，国王郡的工人们也因学校关闭和儿童保育机构关闭而不堪重负。许多人失去了儿童保育服务，不得不寻找更昂贵的替代品。

　　即使是那些自己没有孩子的员工也能从他们的朋友、同事和孙辈身上看到这场危机。几乎每个人都认识一个在工作和孩子之间疲于奔命的人。

　　今年，当工会谈判代表提议动用万美元作为紧急儿童保育福利时，几乎整个谈判团队都表示支持，管理层也同意了。这笔钱来自一个拥有充足储备的医疗保健基金，因此这一举措不会减少工人的医疗保健福利。（医疗保健是与主协议的其他部分分开协商的，并在更早时就已经敲定。）

　　万美元是一项一次性基金，用于在新冠肺炎流行期间帮助工会成员，它同时也是一项试验，旨在展示儿童保育计划的运作方式。但在目前的谈判中，为了争取1月份生效的合同，工会联盟提出了持续的儿童保育基金——这一次，雇主将工资的0.5%投入到一个联合管理的基金中，就像纽约的基金一样。

　　最终，SEIU和我们的联盟伙伴梦想在华盛顿州组建一个多雇主、多工会的托幼福利信托基金，涵盖公共和私营部门的雇主。这种需求是显而易见的，在国王郡的胜利是出师大捷。

我们的根据地在车间，在工地，在一切需要劳动者的地方……

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