幸福靠个人奋斗而来,归属感靠公司比心福利

以下是一些如何评估明年的福利计划的建议:

计算你公司员工的平均年龄

如果员工的平均年龄是29岁，那么当制定福利计划时，我们会想到人们在这个年龄所经历的生活事件。虽然许多人仍然单身，可能还在偿还助学贷款，但有些人已经结婚，并已经有了孩子。

有吸引力的福利包括学生贷款偿还管理、带薪育儿假、领养帮助和儿童保育。

不要疏远其他年龄段的人

确保公司提供的竞争优势能吸引所有年龄段的人。例如，综合健康保险、健康保障计划和退休储蓄福利。

如果业务允许灵活的日程安排，那么诸如弹性工作安排和带薪休假之类的好处也值得考虑。

了解你的员工

公司附近生活的人们追求健康的生活方式吗？或者大部分员工是否都有宠物。相应地调整公司的福利。例如，宠物健康保险可能是一个考虑因素。

健身房会员卡和现场健康设施对注重健康的员工很有吸引力。

询问员工的反馈

确保福利方案与公司人口结构相适应的最佳方法是询问员工。调查结果可能喜忧参半，但众包是一种相对较新的现象，已经越来越受欢迎。

类似于Yelp这样的在线评论平台，内部众包允许公司以更精简的方式从员工那里收集反馈。

评估你的福利计划

评估福利计划的另一种方法是通过对你所在行业中规模相似的公司的产品进行基准测试。

免费福利基准数据可通过劳工统计局提供。私人咨询公司和商业协会也提供调查数据，有时收费。

Iris

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