婴婴向上政策又一地新增育儿假,最长一

9月15日，湖北省咸宁市发布《咸宁市关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施方案》，提出全面落实产休假政策，有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。

假期最长可至婴幼儿年满1岁。

年6月，湖北省卫健委把咸宁市确定为全省促进3岁以下婴幼儿照护服务发展示范试点，也是全省唯一市级示范试点单位。

据咸宁市卫健委年对市城区3岁以下婴幼儿照护服务开展调查问卷，结果显示，在20-40岁育龄妇女不想要孩子或只想要1个孩子的主要原因中，无人照顾孩子占比60.43%；在照护服务需求上，60.07%的人认为非常需要或者需要婴幼儿托育这项服务，如果有条件，86.24%的人会选择把孩子送到单位的托育机构。

群众对高质量婴幼儿照护服务需求日益旺盛，“没人带孩子”成为制约家庭再生育的重要因素之一。

针对婴幼儿家庭养育无人照料的问题，《方案》提出实行“育儿假”，即在落实已有的产休假政策基础上，有条件的机关、企事业单位可以自主探索实行符合本单位实际的育儿假，婴幼儿父母双方均可申请，假期最长可至婴幼儿年满1岁。

《方案》还确定了咸宁市探索开展婴幼儿照护服务的五种基本模式：

一、家庭养育型，从促进儿童早期综合发展的目标出发，制定出台支持家庭养育的相关政策，鼓励支持家庭养育。

二、政府引导型，各地创造有利条件支持引导发展面向社会大众的普惠托育服务，重点支持建设能承担一定指导功能的示范托育机构和社区托育服务设施。

三、单位福利型，鼓励机关、企事业单位以单独或联合举办等形式，为职工提供福利性托育服务。

四、社会创办型，利用出台的各项保障措施，梳理社会力量进入的堵点和难点，引导社会机构通过市场行为自建托幼机构。

五、托幼一体型，支持有条件的幼儿园挖掘潜力拓展服务，开设2-3岁婴幼儿托班，满足群众托育服务需求。

值得注意的是，《方案》要求各地结合实际制定补贴政策，可以采取建设补贴、运营补贴或者以奖代补等形式支持辖区内托育服务机构发展。未夯实人才基础，《方案》还将托育从业人员列入急需紧缺职业（工种）目录和政府补贴性培训目录，把保育员、育婴员等纳入政府职业技能培训计划，符合条件的按规定落实职业培训补贴、职业技能鉴定补贴。

多地出台“育儿假”最长可至婴幼儿年满1岁。

年，国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》（下简称《意见》）。

《意见》指出，全面落实产假政策，支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位；鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务，有条件的可向附近居民开放。鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。

记者梳理发现，除咸宁外，不少地区的“育儿假”现已应运而生。

辽宁：鼓励用人单位每年给予夫妻双方各10日育儿假。

今年7月，《辽宁省女职工权益保护办法（草案）》全文公布，征求社会各界意见。《办法（草案）》提出，女职工10人以上的用人单位，可以建立工会女职工委员会并鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。

《办法（草案）》提出，将女职工权益保护纳入妇女发展规划。用人单位与女职工应当订立劳动（聘用）合同，并书面告知禁忌从事劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。不得在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资、福利待遇，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。

用人单位应当根据女职工需要，结合本单位实际，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；有条件的用人单位可以提供3岁以下婴幼儿照护服务。鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。

大连：鼓励有条件的企业单位探索试行育儿假。

7月底，大连市政府网站发布《大连市人民政府办公室关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》，鼓励有条件的企业单位探索试行育儿假，并对虐童等行为零容忍，对相关个人和直接管理人员实行终身禁入。

《意见》要求，全面落实《辽宁省人口与计划生育条例》关于“女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天”的规定，同时鼓励有条件的企业单位探索试行与婴幼儿照护服务配套的育儿假等。

广东：积极探索试行育儿假、产休假。

今年3月，广东省发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》。

《意见》提出，要加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导，首先是全面落实休假政策。包括全面落实产假、配偶陪产假等政策，积极探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。

福建：鼓励用人单位每年给予夫妻双方各十天育儿假。

3月20日，《福建省女职工劳动保护条例》由福建省十三届人大常委会第十七次会议表决通过。

条例新增“鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年给予夫妻双方各十天育儿假”，“怀孕七个月以上流产假期98天”等内容，并明确“用人单位每两年至少组织女职工进行一次含妇科检查的健康体检，三十五周岁以上女职工应当增加乳腺癌、宫颈癌筛查项目，费用由用人单位承担，检查时间视为劳动时间”。

宁夏：鼓励用人单位每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。

年11月起，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》正式实施。

《条例》中提出，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。

为进一步减轻家庭育儿负担，《条例》还鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务，规定女职工比例较高的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。

随着早托行业发展，规模化模式也越来越丰富。早托机构规模化扩张,除了打磨满足用户需求的产品体系，还需要有效的商业模式支撑。

幼儿园+早教+托育=产业生态链

专业的事交由专业的机构、专业的人员来做——婴幼儿照护也应当如此。

婴婴向上，您家门口的婴幼儿照护专家——专业托育选婴婴向上，花最实惠的价钱，上最专业的托育，解放妈妈双手，同时兼顾事业与家庭，让您没有后顾之忧。婴婴向上作为全国普惠性托育先行品牌，婴婴向上始终坚持“高品质服务，普惠性价格”，始终紧跟国家政策，为0-3岁婴幼儿提供托育、看护、托管等服务，让0-3岁的宝宝在更加温馨、快乐的环境下健康成长。

婴婴向上，一家专注0-6岁婴幼儿托育、看护、托管等服务为一体的综合性服务机构，“普惠托育”+“普惠早教”双普惠品牌打造卓越不凡的托育早教名片。目前全国合作园突破家，涵盖11个省、市、实现了阶段性的突破——来自湖南、湖北、云南、河南、贵州、四川、广西等十一个省份。

一群人，一辈子，一件事；

未来，婴婴向上也会将专业、完善的普惠托育早教品牌模式不断完善和发展下去，竭尽所能，用我们的专业，为您的园所服务，请园所放心！

婴婴向上用专业系统课程，陪伴孩子快乐成长，创造出一个适宜所有0~6岁孩子发展的优质托育早教环境，帮助父母与孩子共同获得更好的成长，请家长放心!

婴婴向上年10月

会议排期

时间

安排

10月28日四川成都私董会10月29日湖北襄阳私董会10月30日湖南湘潭私董会

10月31日

湖南邵阳私董会

11月1日湖南怀化私董会11月4日四川成都私董会（第二场）11月6日四川西昌私董会11月8日湖南益阳私董会11月14日江苏徐州私董会11月15日长沙浏阳私董会11月21日湖南邵阳站（第二场）11月22日永州冷水滩私董会11月28日重庆私董会（第二场）

成都站、襄阳站、湘潭站、邵阳站

10月接下来的时间（四站连开）

婴婴向上蓄势待发、托育早教专题分享、

为幼教行业打开新的视角，共创幼教新生态！

我们准备好了在会议现场等您！不见不散！

报名电话详见海报或联系对应分公司及大区经理

联系我们

云南分公司

刘阳：

河南分公司

陈植红:

重庆分公司

张　龙:

江苏分公司

金龙:

湖南分公司

杨彦龙:杨　崇:（湘潭/郴州/常德/重庆）徐一沅:（长沙/邵阳/株洲）曹胜曦:（衡阳/岳阳/永州/孝感）郭路路:（娄底/四川/广西/湖北/江西）余振中:（怀化/益阳/贵州/张家界/吉首）预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇

转载请注明：http://www.zhangxunbuy.com/zzjj/7791.html